答：人才租赁是我公司强力推出的重点人才服务项目之一。 即企业根据工作实际需要，向我公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，我公司通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，经严格的筛选，把符合人选资料送交企业，由企业最后确定。然后，企业与我公司签订用人协议，公司与被聘用人员签订聘用合同。最终形成企业与我公司的劳务关系;被聘人员与我公司的劳动关系；被聘人员与企业的有偿使用关系。
将实物中的一部分工作外包交给人才公司去做。
人才公司是企业的人事部门/人力资源部，租赁人才、劳务工人的隶属关系有人事公司管理。

答：人才租赁的用人形式是适应现阶段我国劳动人事制度改革新形势而诞生的。计划经济条件下的用人制度束缚了各企业、事业单位发展。为了解除这种束缚，减轻企事业单位的负担，我国通过加大社会劳动保障的力度，促进劳动人事制度的改革。人才租赁正是建立在不断完善社会劳动保障制度的基础上，更加适应“单位人”向“社会人”的转变。开展人才租赁服务，目的是为了改善企业的劳动人事管理，减少企业的成本支出，便于企业在事业发展变化中增减人员，同时进一步促进人才资源的合理配置。

答：1、可以降低用人成本支出。企业在核算租赁人才的总支出时，主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷。企业不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由我公司负责完成。企业在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，与我公司的合作终止，是否续签合同，主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由我公司调集管理，在合同期内，我公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作，企业不会担心人才流失和“跳槽”。
4、可以减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，企业和我公司签订用人协议，我公司与被聘用人员签订聘用合同，企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，企业就可以避免与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。